MEDIUS Konzept

Die öffentliche Verwaltung steht seit langem unter einem starken Veränderungsdruck. Das Ziel ist der Umbau der klassischen Verwaltung zu einer flexiblen und effizienten Dienstleistungsorganisation im Interesse der Bürger.

Dies erfordert eine systematische Veränderung der bisherigen Führungs-, Arbeits- und Kooperationsgewohnheiten der Beschäftigten.

"Kalte" Konfliktkultur

In diesen Veränderungsprozessen entstehen und verschärfen sich viele Konflikte.

Gleichzeitig gibt es in vielen Verwaltungen keine Kultur der offenen Auseinandersetzung und des Ansprechens von Problemen. Genausowenig existieren definierte Strukturen für die konstruktive Regelung von Konflikten.

Demzufolge herrscht eine eher "kalte" Konfliktkultur vor.

Konfliktmanagement als
Element der Verwaltungsreform

Wichtige Grundlagen für das Gelingen der Verwaltungsreform sind daher

• die Entwicklung einer Streitkultur
• Strukturen für die frühzeitige Erkennung von Konfliktfeldern und
• vereinbarte Formen der Konfliktregelung

MEDIUS GmbH -
Ihr Partner für die Entwicklung einer konstruktiven Konfliktkultur

Wir unterstützen Sie

• bei der Bewältigung schwieriger Situationen und der Regelung von Konflikten
• bei der Bearbeitung von Konflikten in der Kommune oder im Umfeld Ihres Verbandes und
• bei der Entwicklung von Konfliktmanagementsystemen.

Dabei gehen wir von einem ganzheitlich und systemisch orientierten Beratungsansatz aus

und arbeiten ressourcen-, beteiligungs- und prozessorientiert.

Gerne beraten und begleiten wir Sie

• bei der Klärung und Regelung von Konflikten
• bei Veränderungsprozessen
• bei der Regelung von Konflikten in der Kommune
  • in Stadtentwicklungs- und Planungsprojekten
  • in interkulturellen und interreligiösen Konflikten
  • in Nachbarschaftskonflikten in Wohnbereichen
  • in Konflikten im Kinder- und Jugendbereich
• bei der Entwicklung und Implementierung von Konfliktmanagementsystemen